I juni 2001 fattade ministerrådet under svensk ledning principbeslut om den så kallade EU-MBL.
Direktivet innehåller generella regler för information till och samråd med arbetstagare, ungefär som den svenska medbestämmandelagen. Definitivt beslut fattades i mars 2002.
Reglerna gäller anställda i företag med mer än 50 anställda. Direktivet, 2002/14/EG, träder i kraft 2004, med möjlighet till senare och stegvist införande i vissa länder. Det finns också regler för information, samråd och förhandlingar i direktiven om kollektiva uppsägningar och verksamhetsöverlåtelser.