Europafacket: Nu måste EU bry sig om löntagarna

EU måste införa så stränga regler för finansmarknaden att den nuvarande krisen aldrig upprepas. Det kräver Europafacket av det spanska ordförandeskapet som tillträdde vid nyåret . Andra utmaningar är klimatpolitiken och att fullt ut införliva det nya Lissabonfördraget.
Europafacket kritiserar samtidigt det svenska ordförandeskapet för att ha försummat löntagarnas frågor.

Inför varje nytt ordförandeskap i EU anger Europafacket i en skrivelse de fackliga prioriteringarna. Det framgår av det nya memorandumet att man har höga förväntningar på Spanien som ordförandeland. Spanien kallas "ett land med starka sympatier för det sociala Europa".
Det ställs i kontrast till föregångaren Sverige, som får kritik för passivitet när det gäller att tillvarata löntagarnas intressen. Särskilt nämns frågan om fackliga rättigheter i förhållande till den fria rörligheten. Även det svenska kompromissförslaget i den kontroversiella frågan om privata Europabolag framhålls som oacceptabelt. (Det gick aldrig igenom tack vare andra länders motstånd.)
För att komma till rätta med den finansiella och ekonomiska krisen och den höga arbetslösheten, särskilt bland Europas unga, vill Europafacket ha vad man kallar en "new social deal". Med det menas en ny politik för att behålla och skapa nya jobb genom investeringar i nya, gröna och hållbara teknologier och att värna om välfärden och offentlig service.
Europafacket motsätter sig frysta eller sänkta löner eftersom det skulle förvärra krisen genom att efterfrågan minskar ytterligare. Resurser till nya satsningar vill man skapa bland annat genom en europeisk skatt på finansiella transaktioner.
Europafacket betonar även frågan om hälsa och säkerhet på arbetsplaserna - 160 000 arbetare dör varje år av arbetsplatsrelaterade orsaker. Exempel på andra sociala och mänskliga problem i dagens Europa, som lyfts fram är villkoren för migrerade arbetstagare.
Av det spanska ordförandeskapet förväntar sig Europafacket att det ser till att det gällande arbetstidsdirektivet efterlevs av medlemsländerna. För närvarande bryter en stor majoritet av länderna mot reglerna. Vidare vill man att frågan om pensionsrättigheterna ska vara "flyttbara" för personer som arbetar över gränserna.
Möjligheten att förena familje- och arbetsliv måste förbättras, bland annat med det liggande förslaget till bättre skydd för gravida arbetstagare. Från fackligt håll är man även angelägen om att förslaget till ett brett icke-diskrimineringsdirektiv äntligen ska antas. Det blockeras för närvarande i ministerrådet.
TS